Skoči na sadržaj

Kako zaposliti dobrog radnika? Savjeti za poslodavce

Često čujemo kako je teško dobiti dobar posao, međutim jednako tako je teško pronaći i dobre radnike. Ovo je primjenjivo gotovo na sve djelatnosti - od programera do kuhara ili pak automehaničara.

Kako zaposliti dobrog radnika? Savjeti za poslodavce

Ono što većina poslodavaca radi je prosječno oglašavanje radnog mjesta. I misle da su Bogom dani pa se čude kako se nitko ne javlja.

Neki odu korak dalje i zaposle agenciju koja će za njih tražiti zaposlenike. Hrabriji javno objave raspon (dobre) plaće.

Gotovo nitko ne traži radnike kod konkurencije, što zbog fair play igre, što zbog manjka mašte. U nekim djelatnostima, dobri radnici su toliko traženi da ih se gotovo može promatrati kao nogometaše gdje skaut iz vana prvo promatra vještine određene osobe, a zatim mu daju dobru ponudu.

Od otvaranja granica EU, Hrvati često odlaze tražiti bolje plaćene poslove van Hrvatske, a također imamo i problema s uvriježenim mišljenjima poput “samo neka ima posla i da je plaća na vrijeme, treba to čuvati”. Krivo, posla i dobrih tvrtki uvijek ima, a radnika je sve manje.

Ono što svaki poslodavac, ali i radnik treba imati na umu je sljedeće:

  • na razgovoru za posao poslodavac bira radnika, ali još važnije, radnik bira poslodavca
  • iskusan kandidat za posao postavljat će pitanja o tvrtci i kulturi tvrtke
  • iskusan kandidat će također imati svoje uvjete pod kojima bi nešto radio
  • ulog u dobrog i lojalnog radnika vraća se višestruko

Savjeti za poslodavce

U nastavku možete pronaći ideje koje vjerojatno nisu uvijek primjenjive, ali smo sigurni da će svatko pronaći nešto za sebe.

  • stvorite dobru radnu okolinu i tek tada krenite u potragu za radnicima (ako ne možete sami, zaposlite nekoga tko će vam pomoći u tome)
  • nikada ne pokušavajte sakriti činjenice, npr. da se rade prekovremeni jer će se to vidjeti kad-tad
  • nemojte komunicirati kako ste svi u firmi obitelj jer niste, svi znamo kako izgleda situacija kada netko ode iz tvrtke
  • ograničite druženja nakon posla – ozbiljni ljudi imaju privatne živote i vjerojatno će biti sretniji ako im omogućite da odu na večeru sa svojom obitelji nego da vise na poslu
  • ne pokušavajte niske plaće pokriti nebitnim stvarima poput team buildinga
  • jasno komunicirajte plaću koju radnik dobiva odmah + povećanja koja može očekivati (i kada)
  • ako obavljate posao koji se može raditi udaljeno, razmislite o otvaranju više lokacija (radnicima je ponekad bitnije da rade iz svog rodnog mjesta za manju plaću, nego iz Zagreba)
  • saznajte što motivira kandidata za posao – nekome će to biti službeno vozilo, nekome dobar laptop koji može koristiti u privatne svrhe, sexy projekti, reputacija tvrtke, uredi, oprema, …
  • razmislite o isplate 13. plaće i ostalih neoporezivih naknada
  • udjeli u kompaniji također mogu biti primamljivi kandidatima (poslodavca ne košta puno, a lojalnost koju dobiva za uzvrat je neprocjenjiva)
  • ponudite radnicima nagradu za preporuku za novog zaposlenika koji ostane raditi barem 6 mjeseci (za nekoga će biti motivacija da radi s prijateljem ili nekime koga smatraju uzorom)
  • subvencionirajte stan radnicima (ovo je ponekad jako velika stavka) ili ponudite kredite za zaposlenike s niskim kamatama
  • nemojte se hvaliti nekontroliranim rastom (to je u pravilu loša stvar)
  • imajte nula tolerancije za zaposlenike koji se loše odnose prema kolegama (kad tad, takvi dovode do raspada organizacije, ma koliko bili genijalni u svom poslu)
  • napravite vlastitu akademiju gdje ćete educirati kandidate, a nakon završetka zapošljavati samo najbolje
  • nikada nemojte odstupati od svog standarda – ako se ne pojavi dovoljno dobar kandidat (bez dovoljno iskustva ili čudnog karaktera), nemojte zapošljavati ljude koji su se prijavili samo zato da zaposlite nekoga
  • ako je netko dobar u onome što radi (npr. programer), često je loše unapređivati ga u menađerske pozicije (npr. voditelj) jer su male šanse da će biti dobar u vođenju, a više neće moći raditi ono što zaista voli (na ovaj način možete izgubiti dobru i lojalnu osobu)
  • omogućite povremeni rad od kuće ukoliko je moguće (neki će to iskoristiti za rad iz apartmana na moru, a poslije će se moći kupati)
  • dogovorite popuste i pogodnosti za svoje radnike (npr. teretane, parkirališta, restorani itd.)
  • omogućite da se radnici educiraju (osigurajte budžet za knjige i konferencije), rade na stvarima koje su njima bitne (npr. ispravci bugova, refactoring koda, itd.)
  • ako nekoga tražite da troši vrijeme na probni zadatak, pripazite da to bude izvedivo u razumnom vremenu ili mu ponudite naknadu za to (jako iskusni ljudi vjerojatno neće trošiti vrijeme na rješavanje zadataka)
  • i na kraju, do problema u životu uvijek dođe, pokažite tada da brinete za svoje ljude i da ste tu za njih

Ako imate pitanja, možete nam se obratiti putem formulara pitajte učitelja

Komentirajte prvi