Godišnji odmor – računanje broja dana i ostala prava radnika
U Hrvatskoj, godišnji odmori su nešto čemu se jako radujemo, za što radimo cijelu godinu i zato nam je jako bitno da nam to nitko “ne dira”. U ovom vodiču prolazimo kroz nekoliko najčešćih situacija kada su godišnji odmori u pitanju.
Svaki radnik, bez obzira na tip ugovora (određeno ili neodređeno) ima pravo na tjedni odmor i plaćeni godišnji odmor.
Minimalni broj dana godišnjeg odmora
Zakon o radu definira minimalni broj dana godišnjeg odmora, a kolektivni ugovor, ugovor / pravilnik o radu može mijenjati minimalni broj dana isključivo u korist radnika.
Vaša najmanja prava koja imate su:
- Ako radite 5 dana u tjednu imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora
- Ako radite 6 dana u tjednu imate pravo na 24 dana godišnjeg odmora
Neke tvrtke dodjeljuju više dana godišnjeg za duljinu staža, djecu, itd., ali to nije obavezna praksa – posebice kod privatnih tvrtki.
U dane godišnjeg odmora NE računaju se dani koje radnik ne bi radio ni u kojem slučaju, bolovanje te dani plaćenog dopusta. U dane godišnjeg računaju se svi dani koje bi radnik radio, neovisno o tome padaju li na neradni dan ili vikend.
Imam li pravo na godišnji ako nije prošlo 6 mjeseci od zaposlenja?
Ovo je uobičajno pitanje i pravo s kojim mnogi radnici nisu upoznati. Odgovor je DA – imate pravo na godišnji iako nije prošlo punih 6 mjeseci i to na razmjerni dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio računa se kao 1/12 godišnjeg odmora za svaki mjesec rada.
Na primjeru od dogovorenog 20-dnevnog godišnjeg odmora to izgleda ovako:
- Nakon 1 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 1,67 dana
- Nakon 2 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 3,33 dana
- Nakon 3 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 5 dana
- Nakon 4 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 6,67 dana
- Nakon 5 mjeseci od zaposlenja možete iskoristiti 8,33 dana
- Nakon 6 mjeseci od zaposlenja možete ostvarujete pravo na puni godišnji
Formula: BROJ MJESECI x BROJ DANA PUNOG GODIŠNJEG / 12
Kada i kako mogu koristiti godišnji odmor?
Godišnji odmor može se koristiti na sljedeći način:
- Moguće ga je koristiti u dijelovima
- Minimalno 2 tjedna moraju biti neprekinuta (osim ako se ne dogovori drugačije između radnika i poslodavca)
- Godišnji se može prenositi iz godine u godinu, ali ne u cijelosti
- Stari godišnji odmor (iz prošle godine) treba se potrošiti do 30.6. u tekućoj godini i nije moguće isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
- Raspored godišnjih odmora treba biti utvrđen od strane poslodavca najkasnije do 30.6
- Jedan dan godišnjeg radnik ima pravo koristiti kada god želi uz najavu 3 dana prije korištenja (poslodavac može onemogućiti korištenje jedino iz posebno opravdanih razloga)
- Poslodavac je dužan obavijestiti radnika barem 15 dana prije početka korištenja odmora
Prestanak radnog odnosa
U ovom slučaju, poslodavac treba omogućiti korištenje (razmjernog) dijela godišnjeg ili isplatiti naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Godišnji odmor nije moguće prenositi iz jedne u drugu tvrtku.
Sve, ovo ali i puno šire možete pogledati u službenom dokumentu – Zakon o radu.
Nadamo se da je ovaj vodič koristio. Ako imate pitanja, možete nam se obratiti putem formulara pitajte učitelja
Radio sam u konstruktora 36 godina
Kad je propa zaposlija sam se u mandeks
Tamo sam imao 30 dana godišnjeg
a ovamo tek nakon godinu dana 18 dana
Dali je to u redu?
Što ako se poslodavac ne pridržava Zakona o Radu, i ne želi dati radniku puni godišnji, nakon 7 mjeseci neprekidnog rada?
Ukoliko preostanu dani godišnjeg, poslodavac je dužan isplatiti ostatak godišnjeg koje radnik nije mogao iskoristiti.
Prilikom obračuna, knjigovostvo će u obzir uzeti prosječan broj radnih dana godini (u 2020. to iznosi 21), zatim broj preostalih dana godišnjeg (u ovom slučaju 10) i zadnje 3 plaće kako bi se utvrdio prosjek plaće po kojem će ići isplata preostalog dijela.
Poštovani, zanima me kako se plaća go ako se firma zatvara 31.12, a meni je ostalo 10 dana go… Hvala Vam
Hrvatska je definitivno jedna od najboljih ljetnih destinacija na svijetu!