Godišnji odmor – računanje broja dana i ostala prava radnika

Minimalni broj dana godišnjeg odmora

Zakon o radu definira minimalni broj dana godišnjeg odmora, a kolektivni ugovor, ugovor / pravilnik o radu može mijenjati minimalni broj dana isključivo u korist radnika.

Vaša najmanja prava koja imate su:

• Ako radite 5 dana u tjednu imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora
• Ako radite 6 dana u tjednu imate pravo na 24 dana godišnjeg odmora

Neke tvrtke dodjeljuju više dana godišnjeg za duljinu staža, djecu, itd., ali to nije obavezna praksa – posebice kod privatnih tvrtki.

U dane godišnjeg odmora NE računaju se dani koje radnik ne bi radio ni u kojem slučaju, bolovanje te dani plaćenog dopusta. U dane godišnjeg računaju se svi dani koje bi radnik radio, neovisno o tome padaju li na neradni dan ili vikend.

Imam li pravo na godišnji ako nije prošlo 6 mjeseci od zaposlenja?

Ovo je uobičajno pitanje i pravo s kojim mnogi radnici nisu upoznati. Odgovor je DA – imate pravo na godišnji iako nije prošlo punih 6 mjeseci i to na razmjerni dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio računa se kao 1/12 godišnjeg odmora za svaki mjesec rada.

Na primjeru od dogovorenog 20-dnevnog godišnjeg odmora to izgleda ovako:

• Nakon 1 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 1,67 dana
• Nakon 2 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 3,33 dana
• Nakon 3 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 5 dana
• Nakon 4 mjeseca od zaposlenja možete iskoristiti 6,67 dana
• Nakon 5 mjeseci od zaposlenja možete iskoristiti 8,33 dana
• Nakon 6 mjeseci od zaposlenja možete ostvarujete pravo na puni godišnji

Formula: BROJ MJESECI x BROJ DANA PUNOG GODIŠNJEG / 12

Kada i kako mogu koristiti godišnji odmor?

Godišnji odmor može se koristiti na sljedeći način:

• Moguće ga je koristiti u dijelovima
• Minimalno 2 tjedna moraju biti neprekinuta (osim ako se ne dogovori drugačije između radnika i poslodavca)
• Godišnji se može prenositi iz godine u godinu, ali ne u cijelosti
• Stari godišnji odmor (iz prošle godine) treba se potrošiti do 30.6. u tekućoj godini i nije moguće isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
• Raspored godišnjih odmora treba biti utvrđen od strane poslodavca najkasnije do 30.6
• Jedan dan godišnjeg radnik ima pravo koristiti kada god želi uz najavu 3 dana prije korištenja (poslodavac može onemogućiti korištenje jedino iz posebno opravdanih razloga)
• Poslodavac je dužan obavijestiti radnika barem 15 dana prije početka korištenja odmora

Prestanak radnog odnosa

U ovom slučaju, poslodavac treba omogućiti korištenje (razmjernog) dijela godišnjeg ili isplatiti naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Godišnji odmor nije moguće prenositi iz jedne u drugu tvrtku.

Sve, ovo ali i puno šire možete pogledati u službenom dokumentu – Zakon o radu.